Кадровые службы, являясь одной из важнейших структур управления,
обеспечивают укомплектование предприятий, учреждений, организаций, фирм
и т.п. рабочими, специалистами, служащими, организацию подготовки,
переподготовки повышения квалификации работников, аттестацию работников
и руководителей, реализует меры, направленные на укрепление трудовой
дисциплины, сокращение текучести кадров, осуществляет подготовку
распорядительных документов по личному составу, необходимой
статистической отчетности по кадрам, ведут в установленном порядке учет
работников, в том числе военнообязанных, кадровое делопроизводство,
оформляет документы для назначения работникам пенсий, решают иные
вопросы, входящие в их компетенцию.
Структура кадровой службы, ее численность определяется
организационно-штатной структурой предприятия, учреждения, организации,
фирмы. При этом за основу расчета необходимого ее работников принимается:
численность работающих; конкретные условия; характерные особенности,
связанные с типом, масштабами и разновидностями отдельных производств;
технико-экономические и социальные характеристики предприятия,
учреждение, организации, фирм; другие показатели.
В отдельных случаях в составе кадровой службы могут
функционировать функциональные группы: оформление приема на работу,
переводов и увольнений; учета и отчетности; военного учета; подготовки и
переподготовки и повышения квалификации работников, оформление
отпусков.
Актуальность дипломного проекта. Вопросы продуманного управления
персоналом должны занимать одно из ключевых мест в общей стратегии
развития предприятия. Важная роль в оптимизации управления сотрудниками
любого предприятия принадлежит автоматизированным системам управления
персоналом (так называемым Human Resource systems). В своей деятельности
компании вынуждены нанимать работников, как на временной, так и
постоянной основе, вести документацию на каждого из них, поддерживая ее в
виде, соответствующем как внутренним, так и внешним (кодекса законов о
труде) требованиями. Любая автоматизированная система управления
персоналом предоставляет всем заинтересованным лицам (руководству,
менеджерам) мгновенный доступ ко всей необходимой информации.
Раньше использование автоматизированных систем управления
считалось привилегией крупных предприятий. Поэтому масштаб и цены этих
систем были соответствующими, а малым и средним компаниям большинство
продуктов были не по карману. И хотя ныне практически все поставщики
предлагают системы малого и среднего класса, рынок все еще далек от
насыщения. Поэтому перед руководством предприятий малого и среднего
бизнеса встаёт выбор: приобретать готовую автоматизированную систему или
использовать офисные средства. Следует отметить, что при приобретении
готового программного продукта в любом случае потребуется серьезная
настройка программы под конкретные требования, а также обязательное
дальнейшее программное сопровождение, и обучение персонала, что выразится
в ощутимых финансовых и временных затратах, а офисные средства способны
в полной мере решить поставленные задачи и приемлемы по цене. Таким
образом, тема данного дипломного проекта является актуальной с
практической точки зрения....

Компьютер полностью поменял жизнь человека, эта та вещь, которую
вы можете встретить и на работе, и дома, и даже в магазине. Он нам помогает
в работе, и дает возможность развлечься. Благодаря технологиям,
оптимизировалась работа во многих сферах деятельности. Компьютер открыл
нам возможность иметь доступ к досугу. Появление ноутбуков и переносных
компьютеров вообще можно выделить отдельной галочкой в мире
компьютерных технологий. Это устройство всегда под рукой, имеет
множество функций, к тому же, отлично подходящих для работы. А также с
появлением модемов ноутбук стал еще более востребован. Так, как человек
может иметь с собой и компьютер и интернет. Это было, в особенности,
оценено людьми делового типа, ведь им постоянно нужно находиться в
центре событий и не терять связь со своими партнерами, либо клиентами.
Таким образом, информатизация общества выводят в ранг такую задачу,
как создание специальных методов обработки данных, то есть их поиск,
хранение, защиту и обработку.
При создании БД можно улучшить не только процесс обслуживания
покупателей, но и можно эффективно и качественно управлять магазином.
Позволит повысить конкурентоспособность среди магазинов на активно
развивающемся рынке информационных технологии. Ускоренная обработка
данных поможет своевременному уведомлению клиентов о новых акциях, а
это существенно улучшит финансовое состояние.
Главной целью данной работы является разработка моментального
обслуживания клиентов, то есть проектирование, реализация и внедрение
базы данных в магазин. Реализацию данной цели нужно решить ниже
перечисленными задачами, то есть:
- исследовать структуру управления магазином;
- изучить результаты анализов данной деятельности;
- рассмотреть взаимодействия различных отделов между собой;
- сделать проект информационной системы;
- реализовать разделы системы;
- внедрить спроектированные разделы системы в магазин;
- проанализировать результаты данной работы.
Используемые материалы в дипломной работе выполняются
последовательно процессу его изучения и отладки.
В первом разделе дипломной работы изучается данная предметная
область. Были рассмотрены общие теоретические вопросы, связанные с
объектом автоматизации. В ходе проведения анализа были выделены
недостатки существующей базы, описаны программные и инструментальные
средства, используемые при разработке базы данных.
Во втором разделе решаются проблемы, поставленные в аналитической
части, на языке информационных технологий. Проектная часть содержит
описание предметной области с использованием моделей функционально
ориентированной методологии и объектно-ориентированной методологии. В
связи с этим изложен процесс моделирования, разработки и проектирования
системы.
Третий раздел является экспериментальной частью. Эта часть содержит
условия выполнения, установка и настройка программы. А также инструкции
и рекомендации по эксплуатации ПП «Базы данных для магазина».
Четвертый раздел - технико-экономическое обоснование проекта. В
данном разделе произведен расчет экономической эффективности проекта.
Далее проводится оценка сокращения трудоемкости и времени разработки
системы, экономии материальных, технических и трудовых ресурсов.
Пятый раздел является обеспечением безопасности жизнедеятельности
персонала работающего с программным продуктом. ....

Дипломный проект состоит из введения, пяти разделов основной части
пояснительной записки, заключения, списка литературы и приложений.
В первом разделе проведён подробный анализ предметной области,
представлены его результаты, а также сформулированы задачи дипломного
проектирования, выбор средств программирования для решения поставленной
задачи – реализация Web-сайта. Реализация Web-сайта проводилась с
использованием программ Web-сервер Denwer, Photoshop CS6, CSS, РНР 5.3.3
и СУБД MySQL 5.
Во втором разделе дано описание реализации Web-сайта, в частности
выбор средств проектирования.
В третьем разделе содержатся инструкции и рекомендации по
эксплуатации разработанного программного продукта по теме дипломной
работы (проекта).
В четвёртом разделе приведено технико-экономическое обоснование
проекта с оценкой экономической эффективности проекта и расчётом
себестоимости разработанного Web-сайта.
Пятый раздел посвящен вопросам обеспечения жизнедеятельности
персонала, охраны труда и промышленной экологии. В разделе
анализируются вредные для человека факторы, связанные с разр аботкой и
использованием проектируемого объекта и предлагаются мероприятия,
направленные на максимальное снижение последствий этих факторов.
В заключении рассмотрены основные итоги дипломного проекта и
намечены перспективные направления дальнейшего развития. ....

Карачаганакское нефтегазоконденсатное месторождение является одним из крупнейших месторождений углеводородов в мировом масштабе, а если учитывать особенности его геологического строения и характеристику эксплуатационных объектов, - уникальных. Месторождение выделяется глубиной залегания до 5200м, большим этажом продуктивности 1600м, сравнительно небольшой площадью газоносности, высоким содержанием конденсата до 800г/м3. Пластовое давление составляет порядка 53-60 МПа, пластовая температура 72-85○С.
Карачаганакское нефтегазоконденсатное месторождение находится в опытно- промышленной эксплуатации с ноября 1984 года и в настоящее время его разработка осуществляется в соответствии с «Уточненным проектом опытно-промышленной эксплуатации», утвержденным 05.07.91г. ЦКР Мингазпрома. Срок действия этого документа неоднократно продлялся решениями ЦКР. В процессе ОПЭ не были выполнены основные задачи проекта, включающие в себя организацию сайклинг-процесса, разбуривание месторождения по проектной сетке, реализацию программ лабораторных и промысловых исследований, организацию раздельного учета продукции по объектам разработки. В то же время результаты лабораторных, промысловых и геофизических исследований, выполненные после 1996 года позволили уточнить характеристики коллекторских свойств и свойств насыщающих их флюидов. Это позволило создать новую геостатическую и флюидную модели месторождения Карачаганак. Таким образом, является необходимым составление нового проектного документа, в котором все это было бы учтено. В ноябре 1997 года Республика Казахстан подписала «Окончательное соглашение о разделе продукции» (ОСРП), в котором излагаются основные критерии разработки месторождения. В этом соглашении предусматривается обратная закачка газа в газоконденсатную часть и осуществление разработки нефтяной оторочки с помощью горизонтальных скважин и методов интенсификации притока. Технологически процесс вытеснения из пласта жирного газа сухим осуществляют таким образом, что на поверхности выделяют из газа конденсат, т.е. делают пластовый газ газоконденсатного месторождения сухим, подают его в компрессоры, дожимают до необходимого давления и закачивают в пласт. Поэтому такая технология разработки газоконденсатных месторождений получила название циклического процесса (сайклинг-процесс). ....

Есірткі қолданудың себептері көп. Жастардың арасында есірткіге әуестік көп ретте білместіктен басталады. Ал басқа себептерге тоқталатын болсақ, олар төмендегідей.
Жас өспірімдер қоршаған ортасының кері әсерінен иланғыш келеді. Олар жас болғандықтан қоршаған ортадағы, әр түрлі жағымсыз әрекеттердің жетегінде кетеді. Өз іс- әрекетінің салдарын дұрыс болжамау жеңілтектік, жан дүние мінез-құлық пен дене танымы толық қалыптаспағандығы иланғыштық, кері әсерге еліктеушілік алғаш рет спирт ішімдіктері мен есірткінің дәмін көруді тудыратын себептер. Жас өспірімдер өздерінің «Ер жүректігін», «Дербестігін» танытуға болатын топтар мен ұйымдарға бірігеді. Мұндай топтар үй аймақтарында, би алаңдарында, мектепте де ұйымдасады және топ ішінде алғашқы «Тексерістер»болып өтеді. Топтық психология еліктеушілік топ ішінде біреуі есірткі немесе шарап дәмін татқан болса, уақыт өткен соң топтың барлық мүшелері есірткі мен алкагольге әуестенуге соқтырады.
Есірткіні түнгі клубтарда да би алаңдарында да, арнайы сатылатын орыннан да, тіпті мектепте де сатып алуға боады. Уақыт өткен сайын есірткінің де дамуы жүріп жатыр. Бұрын жас өспірімдер анаша, марихуана шегіп улы химиялық заттар иіскейтін болса, қазір героин, кокаин, синтетикалық есірткілерді қолданады. Ал синтетикалық есірткінің (героин) ерекшелігі сол, адам оған бір-ақ рет дәмін татқаннан кейін әуес болып қалады. Міне, ересектердің нашақор болуы себептерінің бірі сонда жатыр. Танысы бір рет дәмін татсаң немесе иіскесең, шексең нашақор болмайсың, қиындықтардың барлығын ұмытасың, ләззат аласың, жаның тыныштық табады деген арбау сөздерімен нашақорлық жолына тартады. Ал әлеуметтік қиындықтардан отбасындағы ұрыс- керістен, жұмыссыздықтан немесе қызметіндегі жанжалдан шаршаған азамат қиындықтан аз уақытқа болса да «қашып кетуді» ойлап, есіркінің дәмін татады да, нашақор санатына қосылғанын білмей қалады.....

Наурыз – шығыс елінің бүкілхалықтық мейрамы, яғн Ұлыстың ұлы күні. Наурыз бұған дейін мыңдаған жыл бұрын шығыс халықтарында жыл басы мерекесі ретінде тойланып, ерекше күн ретінле аталып өтететін болған. Қазақ халқы да Наурыз мерекесін айрықша бағалап, оны жыл сайын тойлап отыруды әдетке айналдырған. Шығыстық данышпандар Махмұд Қашқари, Әбу Райхан Бируни, Ә.Фердоуси, Ә.Науаи, О.Хаямнан бастап қазақтың Абай, Әлихан, Ахмет, Міржақып, Сәкен сынды ғұламалары да наурыз туралы еңбектер, өлеңдер, жақсы сөздер жазып қалдырған. Наурыз шығыс елдері үшін бірліктің, татулықтың, еңбектің, көктемнің, ізгіліктің, бақыттың мерекесі ретінде тойланған. Сондықтан да болар, бұл күні шаттанбайтын, қуанбайтын, мейірленбеген адам болмаған.
Бұл күні жақсы тілек тілеу, құттықтау, кешірім жасау, жасау, табысу сияқты адамгершілік қасиеттер көрініс тауып, кейінгі ұрпақтар сондай жақсы қасиеттен өнеге алған.
Наурыздың айрықша тәлім-тәрбиелік, үлгі - өнегелік, сән-салтанаттық, мәрт-жомарттық, қадір-қасиеттілік нышан белгілері мен таным-ұғымдарының үлгі өнегелікке, бауырмалдыққа, көрегенділікке, ізеттілік пен білімділікке баулиды. Наурызды әр халықтың асыға күтетіні де осыдан болса керек. ....

Тақырыбы: «Болашаққа бағдар: рухани жаңғыру»
Мақсаты: Оқушыларды Отанды сүюге, өз елін, тарихын білуге, жалпыадамзаттық құндылықтар мен терең көзқарастарды сіңіру арқылы таным белсенділіктерін арттыруға бағыттау.
Оқушының қабілеті Жалпыадамзаттық, мәдениетаралық білімдері мен сыни ойлау, зерттеушілік дағдылары дамыған, отансүйгіш тұлға.

Менің туып, өскен жерім –Егемен ел Қазақстан. Қазақстан тәуелсіз, жері кең, ұлан байтақ, егеменді ел. Қазақстан жерінің асты да, үсті де бай. Асты бай дегенім-көптеген қазба байлықтары, ал, үсті бай дегенім......

Үш жұрттың ұлығы деп, ұлысы деп,
Сөзінің бұрынғының дұрысы көп.
Мен сені жақсы көрем, нағашыжан,
Ардақты анашымның туысы деп.
Аяулы інісі деп ақ мамамның,
Сырымды саған.....